Abschlussarbeit im Bereich Hiring & Contract Steering ab August 2024

Themenbeschreibung

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER0003718

Du liebst Themenvielfalt und schätzt Herausforderungen?

Du möchtest die Zukunft der HR Arbeit mitgestalten, verfolgst aktuelle Trends in den Feldern Employer Branding, Recruiting, Hiring & Onboarding?

Du hast ein ausgeprägtes Prozessdenken und willst neue Konzepte und digitale Solutions in der globalen HR Organisation konzipieren und schnell umsetzen?

Dann herzlich willkommen im Team attract & hire!

Wir sind ein neues Global Functional Team, das im Rahmen von HR TOM am 01.06.2023 entstanden ist und im Zentrum der HR Transformation steht! Wir befinden uns in der Designphase unseres Zielbildes 2025 als Product Owner des globalen End2End Prozesses vom Employer Branding über Recruiting & Hiring bis hin zum Onboarding. Um unser Zielbild umzusetzen und eine großartige Candidate Experience bei Mercedes-Benz voranzutreiben, brauchen wir motivierte & zukunftsdenkende Teamplayer am Board! Du hast Interesse? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Diese Herausforderungen kommen auf Dich zu:

  • End2End Prozess & Trendscouting: Gestaltung, Definition und Koordination zukunftsfähiger Prozesse und innovativer Produkte im GFT attract & hire
  • Umfangreiches Projektmanagement zum Aufbau der attract & hire Inhalte
  • Change-Management: Unterstützung bei der Gestaltung des Aufbaus des neuen GFTs attract &hire und des Veränderungsprozesses inkl. Stakeholder-Kommunikation

Zur Maßnahmenüberprüfung im Prozessschritt “Hiring & Contract” des GFTs “Attract & Hire” soll eine Erhebung durchgeführt werden um Abhängigkeiten von Zusagen/Ablehnung der Angebote und der Identifikation mit Mercedes-Benz bei externen Einstellung festzustellen.

  • Studium Wirtschaftswissenschaften/Psychologie oder vergleichbaren Studiengängen
  • Erfahrung in Personalarbeit (Schwerpunkt Recruiting & Hiring)
  • Verständnis der HR Prozesse und gutes HR Netzwerk, HR IT-Prozessverständnis
  • Wissenschaftliches Arbeiten
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Statistische Auswertungen
  • Kommunikationsfähigkeit
  • ausgeprägte Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen:

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als “relevant für diese Bewerbung”.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du “hier”.

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich unter sbv-rastatt@mercedes-benz.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an myhrservice@mercedes-benz.com oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).

  • Essens­zulagen
  • Mit­arbeiter­handy möglich
  • Mit­arbeiter­rabatte möglich
  • Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
  • Mit­arbeiter Events
  • Coaching
  • Flexible Arbeits­zeit möglich
  • Hybrides Arbeiten möglich
  • Gesund­heits­maß­nahmen
  • Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
  • Mobilitäts­angebote
  • Betriebs­arzt
  • Kantine, Café
  • Barriere­frei­heit
  • Gute An­bindung
  • Park­platz
  • Kinder­betreuung